Норма о том, что работник может быть уволен за пьянство на работе, не будет распространяться на дистанционную занятость. Соответствующий документ создала рабочая группа, корректирующая законопроект об удаленной работе ко второму чтению.
В эту рабочую группу входят представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Государственной думы, организаций работодателей и профсоюзов, а также эксперты, передает газета «Известия».
Также в документе предусматриваются прогулы. Удаленного работника нельзя будет уволить за то, что он отсутствовал на работе один день. Однако специалистами предложена замещающая норма. С сотрудником можно расстаться, если он не выходит на работу больше одного дня.
